中国人寿的笔试内容是一个考察应聘者的综合素质的重要环节，它包括了行测和性格测试两部分，旨在全面评估应聘者的能力。下面让我们一起来详细了解一下其内容和应对方法。
笔试中的行测部分占据了大约三分之一的内容，共约33道题。这部分主要分为三个模块：言语理解、图形推理和数理分析（或资料分析）。
在言语理解方面，主要考察应聘者的语言理解能力，如理解文章的主旨、提炼中心思想、选择最适合做标题的内容等。这不仅是对语言技能的测试，更是对思维逻辑能力的检验。
图形推理部分则主要考察应聘者对于图形元素变化规律的理解，如图形的翻转、叠加和元素变化等。这一部分需要应聘者具备空间想象力和逻辑推理能力。
至于数理分析或资料分析部分，主要考察应聘者在面对数据和资料时，能否快速准确地理解并进行分析，包括利润公式、增长率、增长量等计算。这一部分既需要应聘者有扎实的数学基础，又需要他们具备快速应变的能力。
而性格测试部分则是对应聘者性格特点和职业倾向的评估，虽然不计分，但同样重要。中国人寿希望找到与企业文化相契合的员工，因此应聘者在回答时需真实反映自己的性格和想法。
面对这样的笔试内容，应聘者应该如何准备应对呢？分模块学习是关键。针对言语理解、图形推理和数理分析的不同特点，进行有针对性的学习和练习，掌握答题技巧。刷历年的真题也是提高备考效率的好方法，可以增加碰到原题的机会。多做模拟题，熟悉考试形式和题型，提高自己的应试能力。
值得一提的是，应聘者需保持积极的心态。求职过程中难免会遇到挫折，即使笔试成绩不理想，也不要气馁，要继续努力准备面试和其他环节。要知道，中国人寿的笔试只是求职的第一步，后面还有更多的机会等待着你。
只要应聘者充分准备、积极应对，就能够更好地面对中国人寿的笔试，提高自己的竞争力，顺利迈入职场的第一步。
