为什么说思维决定命运

我们时常听到“思维决定出路，方向决定人生”这样的说法，对此我深表赞同。在我们思维与命运的关系时，不禁让人想起那句古话：“思路决定出路，观念决定命运”。

人的思维观念，确实在很大程度上决定了我们的命运。有眼界才有境界，有实力才有魅力。当我们面对生活中的种种选择时，观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要。这其中，选对方向远比努力做事重要。清晰的思路，正确的观念，能够为我们指明方向，让我们少走弯路。

事实上，许多成功者并非最勤奋或知识最渊博的人，而是那些善于思考、敢于创新的人。一个人如果思维僵化、不敢创新，那么无论他多么努力，恐怕也难以取得真正的成功。唯有那些思维活跃、具有创新精神的人，才有可能获得真正的成功。这一点在任何一个时代都适用。

为什么会说一件事情的成与败是由人的思维决定的呢？因为思维决定结果。不同的人脉交往、不同的思维方式，都会对我们的生活产生影响。主动与实力比自己强、经验比自己多、关系比自己广的人打交道，可以扩大自己的人脉圈，从而带来更多的机会和帮助。思维方式的不同也导致了人与人之间的区别。有的人能发现机会，有的人却看不到。发现机会是人生取得成功的第一步。只有提高判断力，才能发现人生的机遇。那些真正有智慧的人，能够把握机会，让有文化的人为他们工作。

可以说思维确实在很大程度上决定了我们的命运。改变思维方式，敢于创新，才能开启成功的大门。而那些眼光敏锐、思维活跃、具有独立性和创新精神的人，才有可能获得真正的成功。信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯最终塑造我们的命运。要想活出尊严，展现不凡，就要敢于改变观念，敢于和命运抗争。毕竟，如果事情无法改变，那我们就改变自己；如果无法说服他人，那就想法说服自己。记住：是思维决定命运！机遇的天平并不普遍，而是倾向于那些心智卓越的人，他们独具慧眼，能够洞察真正的机遇，并紧紧把握。人与人之间有道无形的鸿沟，其中，“看不惯”是其中之一。许多年轻的心灵初入职场，面对上司的资历与自己有所出入时，会产生微妙的抵触情绪，认为上司的指引并非必要。管理下属、引导下属正是上司的职责所在。接下来可能会遇到“看不懂”的问题。这往往源于能力与经验的不足，导致对某些情况认知不清。回想股票市场的兴起，当新兴事物刚露面时，往往无人敢于相信其潜力，等到众人明白过来时，最佳的投资时机已悄然溜走。许多人寻求捷径的心态，对漫长而艰辛的积累过程“看不起”，然而正是这些过程构筑了成功的基石。

职场中的迷茫和困境往往源于目光短浅，“看不远”。这类人在工作中遇到问题时，往往倾向于寻找外部原因，缺乏长远的目标和规划。他们可能只看到工作的薪水层面，稍有不如意便萌生去意。当他们在职场中的表现因上述种种原因逐渐下滑时，公司绩效考评体系将无情地淘汰他们，留下的只有后悔与叹息。

成功的职业人士则需过“三关”：信任关、能力关和使命关。信任关是职场人在他人心中的信任度。企业要培养一名员工并不容易，信任是从日常工作和细节中累积而来的。年轻员工要想赢得职场成功，必须脚踏实地，赢得领导的信任。能力关则是展现自身能力的关键，只有通过不断的锻炼和挑战，才能证明自己的价值。使命关则要求职业人主动寻找机遇，证明自己的能力，而不是等待机会降临。

在日常的生活中，人们的思维方式同样决定了他们的行为方式。有一部分人追求平淡的生活，满足于现状，不愿付出更多努力；而另一部分人则积极进取，渴望成就一番事业。前者在工作中只求过得去，遇到挫折时习惯为自己找借口；而后者则永争第一，坚信付出总有回报，具有强烈的目的性和奉献精神。

要想在职场中取得成功，除了拥有正确的思维方式外，还需拥有坚定的信念和不懈的努力。只有这样，才能在职场的道路上不断前行，实现自己的价值和梦想。