亲爱的朋友们，让我们一同了解关于假期安排的几个重要方面。
一、关于法定节假日（初一至初三共三天）的权益：在这特殊的三天里，无论是享受休闲时光还是投入工作，您都有充分的权益保障。如果您选择在家休息，即便未出勤，您的用人单位也必须按照正常工资标准向您支付报酬。如果您在这三天里选择加班，那么您应得到的加班费将是日工资的300%，并且，用人单位不能以补休来替代这部分加班费的支付。
接下来是调休日的安排（剩余12天）。在这段时间里，您的正常休假工资发放会根据您的工资制度进行。如果您在固定月薪制下，底薪会全额发放，而提成则根据您的业绩情况而定。若您的工资非固定，则会按照劳动合同约定的基本工资进行计算。如果您在调休日需要加班，您可以选择补休或者获得日工资的200%作为加班费。
让我们再了解一下相关的计算公式。法定节假日的加班费是通过您的月工资基数除以21.75天（一个月的平均工作天数），然后乘以300%（加班费的百分比），再乘以您实际加班的天数来计算的。而调休日的加班费则是通过相同的计算方式，只是百分比变为200%。
有一个特殊情况需要我们注意：如果用人单位统一为员工安排了15天的假期（包括法定的3天和调休的12天），那么在这整个月里，即使您没有加班，您的当月工资仍然会按照整月的标准发放，您的底薪不会受到影响。
无论是法定节假日还是调休日，我们都应了解自己的权益，并保障自己的合法权益不受损害。希望每一位劳动者都能得到应有的尊重和回报。
