根据国务院的《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定，妇女节（即每年的三月八日）是部分公民放假的节日及纪念日之一。在这一天，妇女可以放假半天。这项规定并非强制执行，因此用人单位如果在这一天没有给女职工放假，也并不构成违法行为。
劳动和社会保障部办公厅的《关于部分公民放假有关工资问题的函》进一步指出，在部分公民放假的节日期间，对于那些参与社会或单位组织的庆祝活动以及正常工作的职工，单位应该给予工资报酬。但对于这部分职工，单位则无需支付加班工资。在妇女节这一天，如果女职工选择正常工作，用人单位不需要支付加班费。虽然从法律的角度来看，妇女节不放假并不算加班，但作为一个注重人文关怀的社会，我们呼吁各企事业单位能够更多地考虑女性员工的特殊需求，让她们在这一天能够享受到应有的休息和尊重。
妇女节作为社会的特殊日子，不仅仅是一个简单的纪念日，更是对女性贡献的肯定和尊重。在这一天，我们鼓励企事业单位为女职工们安排一些特别的活动或福利，让她们感受到社会的关爱和尊重。这样的举措不仅能够提高员工的工作积极性，也能够进一步推动社会的和谐与进步。让我们共同努力，为女性员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。
